terça-feira, 6 de dezembro de 2011

Muito Útil e Econômica esta dica!!

Sabão com óleo de cozinha

Uma forma de preservar o meio ambiente e economizar também.

A receita abaixo rende em média 14 litros da mistura, o que corresponde a 14 caixas Tetrapac (leite), que depois de cortados rendem 60 pedaços de sabão.

EQUIPAMENTOS
- 14 Caixas Tetrapac - (limpas, secas e com a lateral cortada formando uma gavetinha)
- Luvas, óculos de proteção e máscara
- Folhas de jornal
- Colher de pau (com cabo de mais ou menos 1 metro) ou cabo de vassoura ou pedaço de madeira longo
- Balde reforçado
Durante o processo MANTENHA CRIANÇAS E ANIMAIS DOMÉSTICOS BEM LONGE!
SABÃO

Ingredientes:

- 2 quilos de soda cáustica em escamas
- 10 litros de óleo (filtrado)
- 2 litros de água fervente
- 2 copos americanos de sabão em pó
- 1 copo americano de essência de eucalipto ou Pinho Sol


Em local ventilado, coloque a soda cáustica no balde e acrescente, devagar, a água fervente. CUIDADO! A mistura provoca reação química e produz vapores tóxicos que causam queimaduras nas mucosas, olhos, pele e vias respiratórias se inalados. PROTEJA-SE com óculos, luvas e máscara e mantenha a maior distância possível ao manusear a mistura.


Adicione os 10 litros de óleo filtrado e mexa. Adicione o sabão em pó e a essência e volte a mexer. Só pare depois que a mistura mudar a consistência de líquido para um leve pastoso.
 
Logo que chegar à consistência pastosa leve, despeje a mistura nas embalagens de leite (limpas, secas e cortadas na lateral). E deixe descansar em um local reservado.

Em uma semana o sabão estará quase duro. Sendo possível deixar marcas do dedo sem sujar as mãos. Quando chegar nesse ponto, cheque as laterais da embalagem, confirme se estão se soltando sem deformar o sabão.

Se o sabão já estiver se soltando da embalagem, utilize um estilete como apoio e retire as pedras de das embalagens. Em seguida corte em barrinhas, CADA PEDRA RENDE 4 BARRINHAS. Depois de tudo cortado leve o sabão, para secar ao sol por mais uma semana. É o processo de cura. O uso antecipado pode causar lesões na pele.

Veja a materia completa no link abaixo:
Fonte: http://pegueinarede.blogspot.com/2011/12/sabao-com-oleo-de-cozinha.html?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+PegueiNaRede+%28Peguei+na+rede...%29
 

sexta-feira, 11 de novembro de 2011

Cursos Técnicos e de Graduação

Olá!
O Instituto Federal de Santa Catarina (IF-SC), antigo CEFET-SC, está com inscrições abertas até 16 de novembro para todos os cursos técnicos (integrado, concomitante e subsequente) e de graduação (licenciatura, tecnólogo e engenharia) em todo o estado.
São mais de 3 mil vagas para as cidades de Araranguá, Caçador, Canoinhas, Chapecó, Criciúma, Florianópolis, Gaspar, Itajaí, Jaraguá do Sul, Joinville, Lages, Palhoça, São José, São Miguel do Oeste, Urupema e Xanxerê.
Todos os cursos são gratuitos e começam no primeiro semestre de 2012.
Aproveite esta oportunidade e venha estudar no Instituto considerado, pelo Ministério da Educação, o melhor Centro Universitário Federal do país por três anos consecutivos (2008, 2009 e 2010).
Faça já sua inscrição pelo site www.ingresso.ifsc.edu.br ou nos próprios campi. A taxa de inscrição para curso técnico é de R$ 30,00 e para curso de graduação é de R$ 40,00.
Clique no link ao lado e veja os cursos oferecidos por cada campus: http://goo.gl/2uWWA.
Para mais informações, acesse o Portal do Ingresso no site www.ingresso.ifsc.edu.br ou ligue gratuitamente para 0800 722 0250.

Departamento de Ingresso do IF-SC
www.ingresso.ifsc.edu.br
Telefone: 0800 722 0250

quinta-feira, 3 de novembro de 2011

Vagas Fábrica de Chocolate

Atenção aos Interessados:
** Vagas**
Assistente Financeiro - (Junto ao Departamento pessoal e recusos humanos)
Comprador - Preferencialmente homem com experiência. (URGENTE)
Recepcionista - Atendimento de recepção e para prestar suporte a equipe do Comercial. (URGENTE)
________
Interessados que queiram maiores detalhes entrar em contato através do e-mail
Cristina


Prêmio Sebrae Top 100 de Artesanato - 3ª edição - inscrições até 30 de novembro


Estão abertas as inscrições para a 3ª edição do Prêmio Sebrae Top 100 de Artesanato. Os interessados em participar da premiação, que identifica as melhores práticas de artesanato, têm até o dia 30 de novembro de 2011 para se cadastrar!!
O artesanato é uma das maiores expressões culturais do povo brasileiro e possui grande importância para o desenvolvimento econômico do Brasil. Para o Sebrae, o artesanato possibilita a inclusão social pela geração de trabalho e renda, sendo um instrumento de desenvolvimento e fortalecimento da identidade cultural.

O Prêmio Sebrae Top 100 de Artesanato - 3ª edição tem como objetivo reconhecer e valorizar o trabalho realizado por artesãos de todo o País. selecionando as 100 unidades produtivas mais competitivas do Brasil.

Qualidade, estética e valor cultural são importantes para a confecção de peças artesanais, porém, o que diferencia o Prêmio Sebrae Top 100 de Artesanato dos demais prêmios é o fato da avaliação ir além destes requisitos e levar em conta outros elementos da cadeia de produção e comercialização do artesanato.

São 11 os critérios de avaliação:I - Grau de inovação dos produtos;
II - Adequação econômica
III - Adequação ergonômica dos postos de trabalho
IV- Adequação ambiental
V - Eficiência produtiva
VI - Adequação cultural
VII - Embalagem
VIII - Qualidade percebida - valor intangível
IX - Práticas comerciais
X - Responsabilidade social
XI - Gestão estratégica

Estar entre os 100 selecionados é um grande privilégio para os participantes. Os vencedores ganham reconhecimento nacional pelo trabalho que executam, além do direito de usar o selo "Prêmio Sebrae Top 100 de Artesanato-3ª edição" até dezembro de 2014. Fique atento ao calendário.

- Inscrições: até 30 de novembro de 2011
- Visita às unidades: janeiro a março de 2012
- Divulgação dos resultados: junho de 2012
- Prazo para recursos: até 7 dias corridos após divulgação dos resultados
- Premiação: agosto 2012

Inscrições Prêmio Sebrae Top 100 de Artesanato - 3ª edição

Matéria completa (clic nos links) Sebrae
 
Fonte: http://pegueinarede.blogspot.com
 

terça-feira, 1 de novembro de 2011

Cursos Grátis Senai PR

Clique no Link abaixo, cadastre-se e faça o curso de sua preferência, apenas alguns são gratuitos, verifique bem antes de escolher.
Eu já fiz o Curso de Indicadores Gratuito de 40h.e recebi até certificado após a prova Final.
Indico pra vcs é muito bom!!

Um abraço,
Tati

terça-feira, 25 de outubro de 2011

Acervo Digital

Aqui segue um link bem Interessante, espero que gostem!!


É sempre bom ficar por dentro:

**Uma bela biblioteca digital, desenvolvida em software livre**
Grandes pinturas
Ouvir belas músicas
Ler obras de Machado de Assis e outros

Enfim também podemos ter acesso às melhores historinhas infantis e vídeos da TV ESCOLA.

Confira!!

sexta-feira, 14 de outubro de 2011

Novidades no Aviso Prévio

Sancionada no último dia 11, pela presidente Dilma Rousseff, a extensão do aviso prévio de 30 para 90 dias, conforme tempo de casa. A Lei do aviso prévio é aplicada de forma bilateral, onerando tanto a empresa quanto o trabalhador.
 No caso em que o próprio empregado pedir demissão ou a empresa dispensá-lo sem justa causa o aviso prévio é proporcional e passará a seguir a seguinte regra:
 TEMPO DE EMPRESA
AVISO PRÉVIO
1 ano
30
dias
2 anos
33
dias
3 anos
36
dias
4 anos
39
dias
5 anos
42
dias
6 anos
45
dias
7 anos
48
dias
8 anos
51
dias
9 anos
54
dias
10 anos
57
dias
11 anos
60
dias
12 anos
63
dias
13 anos
66
dias
14 anos
69
dias
15 anos
72
dias
16 anos
75
dias
17 anos
78
dias
18 anos
81
dias
19 anos
84
dias
20 anos
87
dias
Acima de 20 anos
90
dias
As novas regras não serão retroativas e a extensão do aviso prévio só vale para as novas demissões, ocorridas a partir do dia 13/10/2011.
Veja mais...


Faça e Venda!!! Decoração Maravilhosamente Linda Barata e Fácil

Veja como é fácil de fazer este acessório decorativo pra sua casa!!!
Feito com Tampa de plástico, espelho redondo, papelão, cola quente, um ganchinho de parede e muitas Lantejoulas pra dar Brilho...olha que coisa Rica.

Fonte:

quinta-feira, 6 de outubro de 2011

Entrevista sobre Carreira, Mercado, perspectivas de futuro...Max Gehringer

Vale a pena ler até o fim...

  Ninguém entra numa empresa para ser entendido, e sim para entendê-la, afirma Max Gehringer

Em entrevista exclusiva para o Administradores.com.br, o apresentador falou sobre carreira, mercado, perspectivas de futuro para os jovens profissionais e ainda guardou um espaço para declarações polêmicas sobre a geração Y

O apresentador dos quadros "O conciliador" e "Meu primeiro emprego" do Fantástico, Max Gehringer, participou no último dia 22 do 6º Encontro Catarinense do Terceiro Setor (evento promovido pela FUCAS, em Florianópolis), oportunidade na qual conversamos com ele sobre carreira, mercado e perspectivas de futuro para os jovens profissionais. Futuro esse que, para ele, está no empreendedorismo. "O século XX foi o século em que as pessoas se prepararam para ser empregadas. No século XXI os jovens se preparam para ser empresários", destaca.
Gehringer fala ainda sobre os desafios para os jovens no mercado atual e futuro, os principais erros cometidos por eles na hora de buscar um espaço enquanto profissionais e dá dicas sobre como se portar na busca por um emprego ou iniciar um negócio. "Antes de reclamar de que não tem emprego ou achar que escolheu o curso errado, os jovens devem buscar oportunidades", destaca.
E o apresentador ainda reservou um espaço para declarações polêmicas. "O primeiro erro que todos cometem é desrespeitar o chefe. Nenhum funcionário tem entre suas atribuições avaliar o desempenho do chefe", disse sobre os jovens profissionais.
Administradores.com.br - Quais as principais exigências do mercado para um jovem profissional em início de carreira?
Max Gehringer - Para se inserir no mercado de trabalho é necessário oferecer aquilo que o mercado está precisando. Não adianta ter faculdade, pós-graduação e intercâmbio se não é simplesmente isso que as empresas estão procurando. O maior índice de desemprego atual é entre os jovens de até 25 anos, formados em curso superior e que nunca trabalharam. As empresas procuram um equilíbrio entre currículo acadêmico e experiência prática. As pessoas que oferecem muito currículo acadêmico e nenhuma experiência prática perdem a vaga para alguém que tenha menos currículo acadêmico mas que possua dois ou três anos de experiência. É isso que as empresas estão procurando. Muitos não entendem isso e pensam: "Eu me formei e não consegui um emprego. Então vou fazer um MBA". Aí continuam sem conseguir emprego e tentam aprimorar ainda mais o currículo acadêmico, em vez de buscarem experiências práticas.
Sobram vagas em determinadas áreas enquanto outras estão saturadas. Como mudar este quadro?
Na verdade, o que falta para o jovem é formação técnica ou começar a trabalhar o quanto antes. A idade ideal é começar pelos 17 anos. Incentivo os jovens a fazerem um curso técnico e só depois irem para a faculdade. Um não elimina o outro, e tendo um curso técnico você já consegue um emprego. No Brasil há um buraco no mercado de trabalho, e está sobrando pessoas com diploma universitário e faltando técnicos. Em torno de 92% dos técnicos estão empregados antes de terminar o curso. Então, antes de reclamar de que não tem emprego ou achar que escolheu o curso errado, os jovens devem buscar oportunidades. Existem oportunidades para quem quer ver, e para quem quiser chorar também tem bastante espaço.
Muitos jovens têm buscado abrir seus próprios negócios, em vez de optarem por um emprego. Esta é uma característica desta geração?
No século XIX as pessoas se preparavam para a agricultura. O século XX foi o século em que as pessoas se prepararam para ser empregadas. E o século XXI é quando os jovens se preparam para ser empresários. A carreira número um é ser empreendedor. Se não der certo, as pessoas viram empregadas. Os países crescem quando têm bons empreendedores, e não bons empregados. Uma pesquisa mostra que metade das empresas fecha antes de cinco anos, mas este é o mesmo número nos EUA e na Europa. Já as franquias têm índice de fechamento perto de 10%, no mesmo período. Isso por que a maior parte das decisões já foi tomada, e o franqueado recebe um negócio fechado, estruturado, em todas as áreas da empresa, com indicações que vão desde o treinamento dos funcionários até a decoração do local. Também não adianta ficar em casa esperando o emprego dos sonhos bater na porta. É necessário correr atrás. As pessoas que têm boas histórias para contar são aquelas que fizeram algo diferente, o que ninguém fez. É difícil conseguir um emprego? Entre em uma ONG, faça trabalho voluntário.


E quais são os principais desafios para os jovens nesse novo cenário?
Nunca houve uma geração de jovens tão bem preparada com a que está entrado no mercado agora. Porém é uma geração que tem uma ambição muito grande, que quer chegar rapidamente aonde gerações anteriores levaram anos e até décadas para chegar. Isso causou algo que é comum no mercado hoje, que é a mudança de emprego. Aos 25 anos, alguns já tiveram cinco empregos. A pessoa entra em uma empresa, passa seis meses, um ano, não é promovida e pensa que está na empresa errada. Mas esquecem que em gerações anteriores isso era o normal. Assim vai tentando em outras empresas, e quando está pela 4ª ou 5ª empresa começa a perceber que apesar do entusiasmo e da vontade de crescer, os gestores da empresa têm mais de 40 anos, são de uma geração que tem um ritmo diferente. Eles querem dois anos de bons resultados para oferecer uma promoção. É um choque de gerações. E este choque hoje acaba resultando em alta rotatividade. O principal desafio dos jovens é ter paciência para esperar as oportunidades. Para aprender a ter paciência, é necessário passar por dois ou três empregos e perceber que eles são todos parecidos. Isso acalma um pouco os jovens e ajuda a entender como funciona o mercado de trabalho.
Para você, quais são os principais erros cometidos pelos jovens profissionais?
O primeiro erro que todos cometem é desrespeitar o chefe. Nenhum funcionário tem entre suas atribuições avaliar o desempenho do chefe. São contratados por que existe um trabalho a ser feito e o chefe é responsável final por este trabalho. As pessoas são contratadas para dar suporte ao trabalho do chefe. A geração atual discute com os professores, discute com os pais, e chega ao mercado de trabalho achando que dá pra discutir com o chefe. Existe um senso de hierarquia e ordem que é um pouco difícil de ser entendido por alguns jovens. Assim, começar a trabalhar pelos 17 anos é interessante, pois nesta idade você ainda aceita ter um chefe, mesmo que não goste, e acaba incorporando, o que é mais difícil pelos 24 anos. Se relacionar bem com o chefe independentemente da sua opinião sobre ele é muito importante, pois ele recebeu da empresa um mandato temporário. Não quer dizer que ele seja melhor, mas que tem um título para exercer o trabalho. Se você não respeita a pessoa, tem que ao menos respeitar o cargo e a função que ela exerce. Na hora em que existe desrespeito ao chefe, há uma reação imediata, e sempre vai sobrar para o subordinado. Tem que saber se portar, e não tratá-lo como alguém igual ou inferior, pois neste caso, o cargo dele é superior ao seu.
Qual a importância de se levar em consideração a cultura da empresa antes de aceitar trabalhar para ela?
Quem entra numa empresa não entra para ser entendido, e sim para entender a empresa. Aprenda a cultura da empresa: como eles se comportam? As pessoas se cumprimentam de manhã? Eu posso procurar uma empresa que tenha uma cultura parecida com a minha, mas não posso achar que a minha cultura vai prevalecer sobre a cultura da empresa. Se você se desentende com o chefe, ou não entende nem se adapta à cultura da empresa, é bem provável que seja demitido.
E na hora de se candidatar, qual a melhor maneira de chamar atenção dos recrutadores?
Este é um outro desafio. Os currículos estão padronizados demais. Os currículos em sites sequer permitem que as pessoas coloquem características mais pessoais, dizer se é emocional ou racional, por exemplo. Este lado pessoal é importante, mas não tem mais espaço nos currículos, principalmente com os sites, que focam só no profissional. Quando a pessoa manda um currículo, ela tenta chamar atenção e algumas colocam algo diferente. Alguns colocam o time que torcem, frases como "O Senhor é fiel", ou até poesia, mas tudo depende de quem lê. Se a pessoa que receber um currículo com a frase " O Senhor é fiel" for religiosa, isso vai chamar muito a atenção. Mas se ela for alguém que deseja não misturar religião com a empresa, este currículo poderá ser descartado. É um risco. Se ela mandar 100 currículos com a mesma frase, pode ser que 30 se interessem por este diferencial.

*Luíza Fregapani é jornalista, fez a assessoria de imprensa do 6º Encontro Catarinense do Terceiro Setor e entrevistou Max Gehringer com exclusividade para o Administradores.com.br.

quarta-feira, 5 de outubro de 2011

Curso Grátis ON-LINE

Lógica de Programação

Durante as 72h dessa formação, você verá na prática como construir uma aplicação completa usando as principais ferramentas do mercado Java EE: JSF e JPA com Hibernate. A formação foi recentemente reformulada para incluir as novidades das especificações JPA 2.0 e JSF 2.0, ambas do Java EE 6.
Entre os tópicos abordados estão mapeamento com JPA, buscas avançadas, buscas textuais com Lucene e Hibernate Search, validação com Bean Validation, criação de telas com JSF, Facelets, Ajax, otimizações, CDI e integração JSF/JPA.
É uma completa formação para quem deseja se aprofundar nas tecnologias do Java EE incluindo as últimas versões das especificações. Veja mais detalhes sobre cada um dos módulos: FJ-25 e FJ-26.
Pré-requisitos: Cursos FJ-11 e FJ-21 ou: Java, Orientação a Objetos, Collections, JSP, JSTL básico, MVC, patterns DAO e Factory.


É isso ai...aproveite, clique no link acima e saiba mais!!

sexta-feira, 30 de setembro de 2011

Vagas pra Joinville...


OPORTUNIDADES DE TRABALHO EM JOINVILLE E REGIÃO
Joinville conta com um super canal de empregos e estágios.

É o Vagas Joinville, um blog atualizado de hora em hora com inúmeras oportunidades de empregos e estágios.

Acessem e confiram www.vagasjoinville.blogspot.com
RH CENTER CONTRATA
ÁREA INDUSTRIAL
14578 – ANALISTA FISCAL PLENO
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Principais atividades da função:
1 – Conferir NFE com proforma quantidade, valores, documentos de banco;
2 – Preencher declarações acessórias estadual e federal;
3 – Conferir e fazer apuração para recolhimento dos impostos, IPI, ICMS;
4 – Conciliar as contas de IPI e ICMS.
14603 – ANALISTA LABORATÓRIO
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: SUPERIOR EM FARMÁCIA OU QUÍMICA
Principais atividades da função:
1 – Executar atividades de controle da qualidade físico-químico de materiais e produtos;
2 – Redigir métodos de análise e outros procedimentos da área.
OBS.: Experiência em análise instrumental (Cromatografia)
Ter inglês, para leitura.
ÁREA INDUSTRIAL
14560 – ANALISTA MEIO AMBIENTE
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: SUPERIOR EM ENGENHARIA AMBIENTAL ; ENGENHARIA QUÍMICA.
Principais atividades da função:
1 – Coordenar sistema de levantamento e avaliação de aspectos e impactos ambientais;
2 – Trabalhar sempre mantendo indicadores ambientais atualizados, coordenar sistema de comunicação ambiental;
3 – Trabalhar com a montagem de inventários de Resíduos Sólidos, entre outras atividades relacionadas ao cargo.
OBS. Precisa ter curso de auditor ISO 14001 e ISSO 9001
 
14260 – ANALISTA DE SISTEMAS
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO.
Principais atividades da função:
1 – Necessário conhecimento em Inglês intermediário a avançado;
2 – Necessário conhecimento Datasul (EMS2, EMS5, HR2 e BI);
3 – Realizar estudos de processos com o objetivo de encontrar o melhor caminho para que a informação possa ser processada; No entanto é necessário estudar os diversos sistemas existentes entre hardwares (equipamentos) e softwares (programas) e o usuário final;
4 – Gerar programas que serão executados por usuários, preparar e treinar o usuário com procedimento; ter responsabilidades e concentrar-se na análise do sistema como um todo. Organizar, implantar e fazer manutenção de aplicativos.
5 – Levantar informações sobre a empresa a fim de utilizá-las no desenvolvimento de programas para a mesma ou para o levantamento de uma necessidade específica da empresa com base nas informações colhidas;
6 – Desenvolver programas e parametrização do Sistema Datasul.
ÁREA INDUSTRIAL
12716 – AJUDANTE DE PRODUÇÃO – PCD
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: ENSINO FUNDAMENTAL
Principais atividades da função:
1 – Realizar atividades como Ajudante de Produção;
2 – Vaga exclusiva para pessoa com deficiência.
14487 – ASSISTENTE DE CUSTOS
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO (DESEJÁVEL TÉCNICO OU SUPERIOR EM ANDAMENTO).
Principais atividades da função:
1 – Trabalhar com acompanhamento de ordens de produção;
2 – Trabalhar com rotinas de fechamento de custos.
14079 - ASSISTENTE DE TI/ SUPORTE
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO NA ÁREA DE TI.
Principais atividades da função:
1 – Efetuar manutenção de computadores, instalação e configuração de Programa Microsoft;
2 – Criar usuários, atribuição de perfis, cadastro e manutenção de impressoras;
3 – Prestar suporte de hardware, redes e protocolos tcp/ip; Suporte ao pacote Office; Conhecer lógica de programação, noções SQL; Possuir conhecimento sistema Protheus.
ÁREA INDUSTRIAL
14635 - AUDITOR (A) DA QUALIDADE
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: TÉCNICO EM QUALIDADE COMPLETO OU EM CURSO
Principais atividades da função:
1 – Realizar a classificação de artigos de segunda qualidade e preencher relatórios;
2 – Classificar artigos licenciados;
3 – Realizar auditoria em produtos terceirizados;
4 – Fazer a liberação do produto final por amostragem e registrar;
5 – Realizar atividades relacionadas à devolução de peças;
6 – Fazer inspeções nos pedidos do CD e relatórios das inspeções dos produtos importados.
13936 – AUXILIAR DE VENDAS
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO OU CURSANDO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO, MARKETING OU ÁREAS AFINS.
Principais atividades da função:
1 – Ter experiência em compras de suprimentos para indústria, com fornecedores nacionais e internacionais;
2 – Fazer contato ativo e receptivo com cliente, atendendo a cotações e pedidos;
3 – Incluir pedidos emitidos no sistema, acompanhamento dos pedidos emitidos, tomando providências necessárias para sua aprovação e entrega ao cliente.
ÁREA INDUSTRIAL
13461 – COORDENADOR DE SUPRIMENTOS
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO COMÉRCIO EXTERIOR, ADMINISTRAÇÃO OU ÁREAS AFINS.
Principais atividades da função:
1 – Ter experiência em compras de suprimentos para indústria, com fornecedores nacionais e internacionais;
2 – Realizar negociações, captação e desenvolvimento de novos fornecedores;
3 – Conhecer sobre comércio exterior e tramitação aduaneira;
4 – Conhecer de PCP;
5 – Ter experiência em Indústria;
6 – Necessário Inglês fluente.
14568 – CONSULTOR ERP DATASUL FINANÇAS
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO
Principais atividades da função:
1 – Trabalhar com vendas por telefone de software e serviços, prospectar novos clientes.
OBS.: Possuir conhecimento em alguma ferramenta Benner.
14452 – CONSULTOR ERP DATASUL MATERIAIS
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO
Principais atividades da função:
1 – Viajar para clientes para ministrar treinamentos e prestar consultoria;
2 – Analisar processos das empresas na área de estoque, recebimento, compras WMS, controle de qualidade;
3 – Realizar implantação do software e sugerir soluções de processos.
ÁREA INDUSTRIAL
14436 – CONSULTOR TÉCNICO
CIDADE: JOINVILLE
VAGA (S): 01
ESCOLARIDADE: TÉCNICO OU SUPERIOR EM ELETROELETRÔNICA
Principais atividades da função:
1 – Programar e supervisionar os treinamentos/ eventos, divulgando a empresa ao consumidor;
2 – Realizar viagens para capacitação de equipes e dar apoio técnico;
3 – Dar assistência a equipe comercial, cliente, representantes e distribuidores;
4 – Desenvolver e aprimorar materiais didáticos;
5 – Realizar a venda de produtos, elaborar proposta técnica para painéis e outros produtos de engenharia.
OBS.: Inglês avançado.
13882 – COORDENADOR QUALIDADE
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: TÉCNICO OU SUPERIOR COMPLETO NA ÁREA MECÂNICA/ ELÉTRICA OU QUALIDADE.
Principais atividades da função:
1 – Atuar na gestão de equipe na área da qualidade (Sistema da Qualidade e Inspeção da Qualidade);
2 – Ter atuado em Indústria Metal Mecânica ;
3 – Atuar com foco no desenvolvimento de inspeção-operacional.
ÁREA INDUSTRIAL
14609 – DESIGNER
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: SUPERIOR EM DESENHO INDUSTRIAL , DESIGNER OU MARKETING
Principais atividades da função:
1 – Desenvolver trabalhos de criação e comunicação, estudo da identidade visual e da marca propondo melhorias quando necessário;
2 – Configurar, monitorar, editar e promover os materiais promocionais divulgando os produtos através dos meios de comunicação.
13402 – ENGENHEIRO CIVIL
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO EM ENGENHARIA CIVIL
Principais atividades da função:
1 – Efetuar análise de projetos estruturais;
2 – Elaboração e correção de projetos;
3 – Conhecer projetos de drenagem e pavimentos;
4 – Possuir CNH B.
14634 – ESTÁGIO EM ENGENHARIA AMBIENTAL
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S); 01
ESCOLARIDADE: CURSANDO Á PARTIR DO 3° ANO DE ENGENHARIA AMBIENTAL
Principais atividades da função:
1 – Revisar e realizar leitura e interpretação de normas técnicas e legais;
2 – Trabalhar na ETE dando apoio técnico ao operador de ETE, descarte de resíduos (também atuará juntamente com o Engenheiro com a parte operacional do sistema de gestão);
OBS.: Ter conhecimento em questões ambientais;
ÁREA INDUSTRIAL
14337 – ESTÁGIO EM INFORMÁTICA
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S); 01
ESCOLARIDADE: CURSANDO SUPERIOR EM SISTEMAS DA INFORMAÇÃO OU ÁREAS AFINS
Principais atividades da função:
1 – Trabalhar como programador Progress.
OBS.: Disponibilidade para trabalhar 6 horas diárias.
14283 – PROMOTOR TÉCNICO- METAIS
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO E TÉCNICO EM MECÂNICA, ELÉTRICA OU ÁREAS AFINS.
Principais atividades da função:
1 – Realizar visitas técnicas;
2 – Identificar as necessidades de clientes;
3 – Treinar colaboradores de empresas clientes;
4 – Prestar suporte técnico e capacitar a equipe comercial;
5 – Avaliar a satisfação do cliente após a aquisição de produtos ou serviços da empresa;
6 – Participar de eventos de cunho comercial;
7 – Ter atuado com Vendas Internas e/ ou Televendas de produtos ferrosos e não ferrosos.
ÁREA INDUSTRIAL
14573 - TÉCNICO ELETRÔNICA II
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: ENSINO TÉCNICO COMPLETO
Principais atividades da função:
1 – Melhorar os processos de reparo dos produtos e atividades relacionadas às analise efetuadas para adequação de não conformidade;
2 – Elaborar documentos técnicos sobre análise realizada dos produtos;
3 – Simular testes e relatórios com base em informações e instruções pré-definidas, entre outras atividades correlacionadas.
13468- TÉCNICO MANUTENÇÃO ELETRÔNICA JR
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: ENSINO TÉCNICO EM ELETRÔNICA, MECATRÔNICA, ELETROTÉCNICA, ELETROMECÂNICA.
Principais atividades da função:
1 – Consertar, instalar e melhorar dispositivos industriais;
2 – Fazer manutenções corretivas, preventivas e preditivas;
3 – Criar e implementar dispositivos de automação.
14567 – VENDEDOR EXTERNO MERCADO DE SOFTWARE
CIDADE: JOINVILLE
VAGA(S): 01
ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO
Principais atividades da função:
1 – Trabalhar com vendas de software e serviços, prospecção de clientes, agendamento de visitas;
OBS.: Conhecimento nas ferramentas Benner
Interessados enviar currículo para suzana@rhcenter.com.br
AUAU LANCHES
Joinville Garten Shopping
Contrata
AUXILIAR DE COZINHA – Turno das 9 às 17h20 – oferece alimentação e VT.
Contato: 3043-9193 ou Joinville@auau.com.br
i9GP – Inove Gestão de Pessoas
PLANEJADOR DE PRODUÇÃO – (PCP) – com conhecimento na função. Interessados enviar CV para iara@i9gp.com.br – com pretensão salarial
15 vagas para PCDs – Pessoas com deficiência – enviar CV para vagas@i9gp.com.br
AUXILIAR DE LABORATÓRIO – Cursando Técnico em Química - enviar CV iara@i9gp.com.br
ANALISTA DE VENDAS COM INGLÊS FLUENTE – ENVIAR CV iara@i9gp.com.br
OPERADOR(A) DE BALANÇA – VAGA MASC. OU FEMININA – NECESSÁRIA DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR DAS 5:00 – 14:48 enviar Cv iara@i9gp.com.br
30 VAGAS PARA AUXILIAR DE PRODUÇÃO – COMPARECER NA RUA XV DE NOVEMBRO 2922, Grupo Oriente – ao lado da Churrascaria do Lino ou enviar CV para iara@i9gp.com.br
LÍDER DE PRODUÇÃO – DESEJÁVEL CONHECIMENTO NA FUNÇÃO – iara@i9gp.com.br
DESENHISTA CADISTA – Com conhecimento na função – enviar CV renata@i9gp.com.br
ANALISTA DE PROCESSOS – com conhecimento em processos de Injeção, para atuar com melhoria contínua. Enviar CV para: iara@i9gp.com.br
Para visualizar outras vagas acesse nosso site: WWW.i9gp.com.br
MegaMatte – Joinville
Oferece
2 Vagas para forneiro;
2 Vagas para suqueiro;
2 vagas para caixa;
2 vagas para atendimento;
Endereço: Travessa Doutor Norberto Bachmann, 134 – Sala 103. Na antiga Só Tênis.
E-mail para envio de currículos: joinvillesc@megamatte.com.br
HOSPITAL MATERNO-INFANTIL CONTRATA
FARMACÊUTICO
Encaminhar cv para: rosita@hjaf.org.br