Sancionada no último dia 11, pela presidente Dilma Rousseff, a extensão do aviso prévio de 30 para 90 dias, conforme tempo de casa. A Lei do aviso prévio é aplicada de forma bilateral, onerando tanto a empresa quanto o trabalhador.
No caso em que o próprio empregado pedir demissão ou a empresa dispensá-lo sem justa causa o aviso prévio é proporcional e passará a seguir a seguinte regra:
| TEMPO DE EMPRESA | AVISO PRÉVIO | |
| 1 ano | 30 | dias |
| 2 anos | 33 | dias |
| 3 anos | 36 | dias |
| 4 anos | 39 | dias |
| 5 anos | 42 | dias |
| 6 anos | 45 | dias |
| 7 anos | 48 | dias |
| 8 anos | 51 | dias |
| 9 anos | 54 | dias |
| 10 anos | 57 | dias |
| 11 anos | 60 | dias |
| 12 anos | 63 | dias |
| 13 anos | 66 | dias |
| 14 anos | 69 | dias |
| 15 anos | 72 | dias |
| 16 anos | 75 | dias |
| 17 anos | 78 | dias |
| 18 anos | 81 | dias |
| 19 anos | 84 | dias |
| 20 anos | 87 | dias |
| Acima de 20 anos | 90 | dias |
As novas regras não serão retroativas e a extensão do aviso prévio só vale para as novas demissões, ocorridas a partir do dia 13/10/2011.
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